核心文化：誠(chéng)

誠(chéng)懇做人：誠(chéng)懇做人才能贏得人的信任，用真誠(chéng)才能換真誠(chéng)，用心才能換心，用關(guān)懷才能換關(guān)注 

誠(chéng)信做事：無(wú)信不為經(jīng)營(yíng)事，有誠(chéng)終得故人來(lái)，誠(chéng)信人走遍天下，失信人寸步難行 

坦誠(chéng)溝通：坦誠(chéng)是提高組織效率的關(guān)鍵。沒(méi)有坦誠(chéng)，溝通就不順暢，組織關(guān)系就會(huì)復(fù)雜；信息屏蔽，管理者就作不出正確的決策。

企業(yè)使命：讓藍(lán)天白云永駐，愿綠水青山長(zhǎng)留！  

科銳特環(huán)保存在的意義就是集眾人之力，打造卓越的環(huán)保凈化能力，服務(wù)社會(huì)大眾，在創(chuàng)造美好世界的同時(shí)，也讓科銳特環(huán)保的奮斗者過(guò)上美好的現(xiàn)代生活。 

經(jīng)營(yíng)管理的核心歸結(jié)為滿足客戶需求?？其J特環(huán)保的客戶需求就是廢氣及污水凈化。我們要不斷提升處置能力，通過(guò)技術(shù)進(jìn)步，竭誠(chéng)努力，使環(huán)境遠(yuǎn)離污染，讓資源得以循環(huán)，創(chuàng)造一個(gè)美麗的世界，造福子孫萬(wàn)代。

企業(yè)愿景：做受人尊敬的環(huán)保產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者

發(fā)展才是硬道理。 

科銳特環(huán)保人要有堅(jiān)韌的決心和信心，鉆研技術(shù)，擴(kuò)大市場(chǎng)，不斷改進(jìn)、完善，始終做環(huán)保產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者； 

科銳特環(huán)保人要嚴(yán)守商業(yè)道德、商業(yè)規(guī)范，不僅要令人羨慕，還要受人尊敬，要把科銳特環(huán)保營(yíng)造成員工、客戶、股東、社會(huì)以及其他合作伙伴滿意、放心的企業(yè)。

企業(yè)精神：求真務(wù)實(shí)　超越自我

勤：天道酬勤。業(yè)精于勤，荒于嬉。在學(xué)習(xí)上不勤奮難成學(xué)業(yè)，在耕耘中不勤勞難有收獲，在工作中不勤快難有回報(bào)，在生活中不勤儉難有積蓄。 

誠(chéng)：秉持“誠(chéng)“的做人原則，不投機(jī)取巧，不弄虛作假，不走捷徑，老實(shí)做人，踏實(shí)做事，對(duì)人坦誠(chéng)相待，竭誠(chéng)服務(wù)，尊重自己，尊重別人，尊重客觀規(guī)律，尊重公司制度，以誠(chéng)贏得尊重，以誠(chéng)贏得認(rèn)同。

專：人的精力有限，專心一意，才能有所成就。專也意味著要精進(jìn)專業(yè)，要讓專業(yè)人做專業(yè)事，讓做事的人專業(yè)化，把用心做事、專業(yè)成長(zhǎng)作為人的品格修煉，形成一種習(xí)慣。

企業(yè)精神：求真務(wù)實(shí)　超越自我

求真務(wù)實(shí)是成就科銳特環(huán)保事業(yè)的客觀要求。科銳特環(huán)保注重把握規(guī)律，按規(guī)律辦事，反對(duì)主觀主義，反對(duì)盲目沖動(dòng)；科銳特環(huán)保注重實(shí)效、崇尚實(shí)干，反對(duì)華而不實(shí)，排斥虛妄、拒絕空談。

在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境里，平庸就意味著被淘汰。也許我們還不是最好，但我們堅(jiān)持不斷改進(jìn)；但不能盲目改進(jìn)，任何改進(jìn)都必需能更有效地滿足客戶需求，不能產(chǎn)生效益的“變”，不如“不變”。

經(jīng)營(yíng)理念：規(guī)范運(yùn)營(yíng)、專業(yè)服務(wù)、控制成本 、 效益優(yōu)先

規(guī)范運(yùn)營(yíng)：科銳特環(huán)保的生命線就是安環(huán)，而要杜絕隱患，唯有靠規(guī)范的運(yùn)營(yíng)。規(guī)范運(yùn)營(yíng)就是理性、科學(xué)運(yùn)營(yíng)，規(guī)范化將是科銳特環(huán)保的長(zhǎng)期努力方向。

專業(yè)服務(wù)：專業(yè)化是科銳特環(huán)保的價(jià)值之所在。要始終堅(jiān)持專業(yè)化道路，就要做到：尊重知識(shí)、尊重人才；招賢納士，引進(jìn)專業(yè)帶頭人；目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，把握趨勢(shì)；堅(jiān)持實(shí)用主義；強(qiáng)化職能技術(shù)培訓(xùn)。

控制成本：客戶永遠(yuǎn)需求實(shí)惠，而實(shí)惠的關(guān)鍵是企業(yè)的成本管理，成本管理的關(guān)鍵就是要樹(shù)立人人都算賬的意識(shí)，也就是要?jiǎng)澐纸?jīng)營(yíng)單元，收入與效益掛鉤，讓人人成為經(jīng)營(yíng)者。

效益優(yōu)先：企業(yè)的目的就是要?jiǎng)?chuàng)造客戶，賺取利潤(rùn)，這樣才能更好地壯大企業(yè)，服務(wù)社會(huì)，不斷改善員工的生活水平。沒(méi)有效益就沒(méi)有企業(yè)的生存，因此全員都要有效益意識(shí)。

管理理念：服務(wù)經(jīng)營(yíng)、責(zé)權(quán)一致、利益共享 、效率至上

經(jīng)營(yíng)決定效益，管理解決效率。任何脫離了經(jīng)營(yíng)的管理，就是管理過(guò)度。 

在科學(xué)管控的基礎(chǔ)上，建立合理授權(quán)，責(zé)權(quán)利掛鉤的機(jī)制。 

提高效率首先要完善科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)、資源配置，其次才是提高運(yùn)營(yíng)效率。

技術(shù)理念：技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)公司發(fā)展

技術(shù)創(chuàng)新是科銳特環(huán)保的未來(lái)。要么創(chuàng)新，要么衰亡。只有堅(jiān)持創(chuàng)新，追求卓越，敢于跨越，才能永葆科銳特環(huán)保發(fā)展的活力和技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)。

技術(shù)創(chuàng)新是一條艱難而曲折的道路，但科銳特環(huán)保人始終堅(jiān)韌不拔、鍥而不舍、追求卓越，用這種精神取得了一個(gè)又一個(gè)成功。但同時(shí)，技術(shù)創(chuàng)新又是普通的，

只要真正用心、用智慧，在您的工作、服務(wù)中，也無(wú)處不閃耀著創(chuàng)新和改良的火花，在平凡的崗位也能做出卓越的成績(jī)。

我們希望科銳特環(huán)保人人培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新、改良思維習(xí)慣，從自己的工作做起，從身邊的事做起，用持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，不斷完善，追求每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

人才理念：誠(chéng)實(shí)　敬業(yè)　貢獻(xiàn)

員工是科銳特環(huán)保發(fā)展的根本?？其J特環(huán)保崇尚用工作育人，強(qiáng)化行動(dòng)中的學(xué)習(xí)，矢志致力于員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，把合適的人放在適合的崗位，讓其通過(guò)自我加壓、崗位鍛煉、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等在實(shí)踐中不斷摸索成長(zhǎng)逐步成為某一領(lǐng)域的行家里手。 

同時(shí)，科銳特環(huán)保對(duì)人才也有著自己的要求，首先要誠(chéng)實(shí)，沒(méi)有誠(chéng)實(shí)就沒(méi)有基本的做人準(zhǔn)則；進(jìn)一步還要敬業(yè)，不努力、不用心，對(duì)工作不認(rèn)真，對(duì)社會(huì)、企業(yè)都沒(méi)有價(jià)值；另外，還要對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)。也就是要做企業(yè)的正資產(chǎn)而不是負(fù)資產(chǎn)，要為企業(yè)創(chuàng)造效益。

科銳特（福建）環(huán)?？萍加邢薰?br/>地址：廈門市翔安北路3699號(hào)高新大廈301室
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